Címzett: Magyarország Kormánya, Gazdaságfejlesztési Minisztérium, Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Operatív Törzs felállítása a multinacionális szektor munkakörülményeinek reformjáért
Alulírottak, a magyar munkaerőpiac integritásáért és a dolgozók egészségéért aggódó állampolgárok, követeljük egy független, kormányzati szintű Multinacionális Munkavédelmi Operatív Törzs azonnali létrehozását.
A jelenlegi gazdasági környezetben a Magyarországon működő multinacionális vállalatok jelentős része a profitmaximalizálás érdekében rendszerszinten zsákmányolja ki a hazai munkaerőt. Ez a gyakorlat nemcsak etikátlan, de hosszú távon fenntarthatatlan, mivel feléli a nemzet legfontosabb erőforrását: az embert.
Főbb követeléseink és az Operatív Törzs feladatai:
Szigorú mentálhigiénés kontroll: Kötelező és anonim pszichoszociális kockázatértékelés bevezetése minden 100 főnél több embert foglalkoztató cégnél. A "toxic" vezetés és a mentális zaklatás (mobbing) szankcionálása.
Az egészségügyi normák betartatása: A túlmunka és a hajszolt munkatempó fizikai egészségre gyakorolt hatásainak rendszeres, külső szakértők általi vizsgálata.
Transzparencia és elszámoltathatóság: Egy közvetlen és biztonságos bejelentőcsatorna létrehozása, ahol a munkavállalók megtorlástól való félelem nélkül jelezhetik a visszaéléseket az Operatív Törzs felé.
A "kiégési ráta" figyelése: Azon cégek megjelölése és bírságolása, ahol fluktuáció mértéke és a betegszabadságok száma a rendszerszintű túlterheltségre utal.
Indoklás
A magyar munkavállalók nem csupán statisztikai adatok vagy pótolható alkatrészek egy gépezetben. A jelenlegi "túlhajszoló" kultúra súlyos népegészségügyi kockázatot jelent, növeli a szív- és érrendszeri megbetegedések, valamint a mentális összeomlások számát. A fenntartható gazdaság alapja a tartós és egészséges munkaerő, nem pedig a gyorsan elhasznált és félretett emberi erőforrás.
Kérjük a döntéshozókat, hogy a multik érdekei elé helyezzék a magyar emberek méltóságát és egészségét!
A jelenlegi gazdasági környezetben a Magyarországon működő multinacionális vállalatok jelentős része a profitmaximalizálás érdekében rendszerszinten zsákmányolja ki a hazai munkaerőt. Ez a gyakorlat nemcsak etikátlan, de hosszú távon fenntarthatatlan, mivel feléli a nemzet legfontosabb erőforrását: az embert.
Főbb követeléseink és az Operatív Törzs feladatai:
Szigorú mentálhigiénés kontroll: Kötelező és anonim pszichoszociális kockázatértékelés bevezetése minden 100 főnél több embert foglalkoztató cégnél. A "toxic" vezetés és a mentális zaklatás (mobbing) szankcionálása.
Az egészségügyi normák betartatása: A túlmunka és a hajszolt munkatempó fizikai egészségre gyakorolt hatásainak rendszeres, külső szakértők általi vizsgálata.
Transzparencia és elszámoltathatóság: Egy közvetlen és biztonságos bejelentőcsatorna létrehozása, ahol a munkavállalók megtorlástól való félelem nélkül jelezhetik a visszaéléseket az Operatív Törzs felé.
A "kiégési ráta" figyelése: Azon cégek megjelölése és bírságolása, ahol fluktuáció mértéke és a betegszabadságok száma a rendszerszintű túlterheltségre utal.
Indoklás
A magyar munkavállalók nem csupán statisztikai adatok vagy pótolható alkatrészek egy gépezetben. A jelenlegi "túlhajszoló" kultúra súlyos népegészségügyi kockázatot jelent, növeli a szív- és érrendszeri megbetegedések, valamint a mentális összeomlások számát. A fenntartható gazdaság alapja a tartós és egészséges munkaerő, nem pedig a gyorsan elhasznált és félretett emberi erőforrás.
Kérjük a döntéshozókat, hogy a multik érdekei elé helyezzék a magyar emberek méltóságát és egészségét!
Miért fontos?
1. Az "emberi energia" fenntarthatósága
Ahogy a gépeknél vagy az energiahálózatoknál, úgy az embernél is igaz: a túlhajszolás (túlfeszültség) idő előtti elhasználódáshoz vezet.
A te elved szerint: Ha a munkavállalót 2-3 év alatt "elégetik" a multik, akkor folyamatosan új embert kell betanítani, ami hatalmas energiapazarlás a társadalom részéről.
A cél: Olyan munkakörülmények, amelyek évtizedekig fenntarthatók anélkül, hogy az egyén mentálisan vagy fizikailag tönkremenne.
2. A rejtett korrupció és a hatalmi visszaélés megfékezése
A multinacionális cégek belső hierarchiája gyakran úgy működik, mint egy "állam az államban".
Sokszor a helyi vezetés eltitkolja a globális központ elől a valós fluktuációt vagy a mérgező légkört, hogy megőrizzék a bónuszaikat.
Egy külső operatív törzs átláthatóságot kényszerít ki, és megfosztja a helyi kiskirályokat attól a hatalomtól, amivel büntetlenül zaklathatják az alárendeltjeiket.
3. Gazdasági védelem (Anti-kizsákmányolás)
A multik gyakran azért hozzák ide a folyamataikat, mert itt olcsóbb az "üzemeltetés". Ha azonban ezt az olcsóságot a munkavállalók egészségének rovására érik el, akkor a profitot kiviszik az országból, a szociális és egészségügyi költségeket (rokkantság, táppénz, rehabilitáció) pedig a magyar államra és a társadalomra hagyják.
Az operatív törzs feladata lenne megakadályozni ezt az externáliát: ne a magyar adófizetők fizessék meg a multi profitjának árát egészségügyi számlák formájában.
4. Nemzetbiztonsági és népegészségügyi érdek
A mentális egészség romlása közvetlenül összefügg a demográfiai mutatókkal és a társadalmi stabilitással.
Aki otthonról is dolgozik (vagy a munka miatt szorong), az nem tud minőségi időt tölteni a családjával, ami hosszú távon a társadalmi szövet széteséséhez vezet.
Összegezve: Mi az igazi tét?
A tét az, hogy a magyar munkaerő ne egy eldobható árucikk legyen a globális elit kezében, hanem egy megbecsült, tartós érték. Az operatív törzs az a kontrollmechanizmus, ami kényszeríti a cégeket a tisztességes játékra.
Ahogy a gépeknél vagy az energiahálózatoknál, úgy az embernél is igaz: a túlhajszolás (túlfeszültség) idő előtti elhasználódáshoz vezet.
A te elved szerint: Ha a munkavállalót 2-3 év alatt "elégetik" a multik, akkor folyamatosan új embert kell betanítani, ami hatalmas energiapazarlás a társadalom részéről.
A cél: Olyan munkakörülmények, amelyek évtizedekig fenntarthatók anélkül, hogy az egyén mentálisan vagy fizikailag tönkremenne.
2. A rejtett korrupció és a hatalmi visszaélés megfékezése
A multinacionális cégek belső hierarchiája gyakran úgy működik, mint egy "állam az államban".
Sokszor a helyi vezetés eltitkolja a globális központ elől a valós fluktuációt vagy a mérgező légkört, hogy megőrizzék a bónuszaikat.
Egy külső operatív törzs átláthatóságot kényszerít ki, és megfosztja a helyi kiskirályokat attól a hatalomtól, amivel büntetlenül zaklathatják az alárendeltjeiket.
3. Gazdasági védelem (Anti-kizsákmányolás)
A multik gyakran azért hozzák ide a folyamataikat, mert itt olcsóbb az "üzemeltetés". Ha azonban ezt az olcsóságot a munkavállalók egészségének rovására érik el, akkor a profitot kiviszik az országból, a szociális és egészségügyi költségeket (rokkantság, táppénz, rehabilitáció) pedig a magyar államra és a társadalomra hagyják.
Az operatív törzs feladata lenne megakadályozni ezt az externáliát: ne a magyar adófizetők fizessék meg a multi profitjának árát egészségügyi számlák formájában.
4. Nemzetbiztonsági és népegészségügyi érdek
A mentális egészség romlása közvetlenül összefügg a demográfiai mutatókkal és a társadalmi stabilitással.
Aki otthonról is dolgozik (vagy a munka miatt szorong), az nem tud minőségi időt tölteni a családjával, ami hosszú távon a társadalmi szövet széteséséhez vezet.
Összegezve: Mi az igazi tét?
A tét az, hogy a magyar munkaerő ne egy eldobható árucikk legyen a globális elit kezében, hanem egy megbecsült, tartós érték. Az operatív törzs az a kontrollmechanizmus, ami kényszeríti a cégeket a tisztességes játékra.
