Címzett: Dr. Kátai-Németh Vilmos, szociális és családügyi miniszter
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
"108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni."
A fenti mondat a Munka Törvénykönyvéből való, és egy nagyon súlyos dolgot jelent: a túlórához főszabály szerint nem szükséges a dolgozó beleegyezése.
Következménye: a dolgozót bizonytalanságban tartja a saját szabadidejét illetően. Kiszolgáltatottá válik a magánéletében.
Este edzésre mennék?
Vacsoráznék a feleségemmel?
Elmennék a fiam ballagására?
Elkísérném édesapámat az orvoshoz?
Nos, ezek mind másodlagosak a Munka Törvénykönyve szempontjából. A munkáltató az első, és ha úgy gondolja, akkor ezekről a dolgozónak köteles mind lemondania.
Azonnal.
Előre nem tervezett módon.
KÖVETELEM, hogy rendkívüli munkaidőt főszabály szerint csakis a dolgozó beleegyezésével lehessen elrendelni!
Egy vállalat termelési igénye, létszámhiánya vagy rossz munkaszervezése nem írhatja automatikusan felül a munkavállaló magánéletét.
A munkaidőmben a munkáltatóm rendelkezésére állok.
A szabadidőmről én akarok dönteni.
A fenti mondat a Munka Törvénykönyvéből való, és egy nagyon súlyos dolgot jelent: a túlórához főszabály szerint nem szükséges a dolgozó beleegyezése.
Következménye: a dolgozót bizonytalanságban tartja a saját szabadidejét illetően. Kiszolgáltatottá válik a magánéletében.
Este edzésre mennék?
Vacsoráznék a feleségemmel?
Elmennék a fiam ballagására?
Elkísérném édesapámat az orvoshoz?
Nos, ezek mind másodlagosak a Munka Törvénykönyve szempontjából. A munkáltató az első, és ha úgy gondolja, akkor ezekről a dolgozónak köteles mind lemondania.
Azonnal.
Előre nem tervezett módon.
KÖVETELEM, hogy rendkívüli munkaidőt főszabály szerint csakis a dolgozó beleegyezésével lehessen elrendelni!
Egy vállalat termelési igénye, létszámhiánya vagy rossz munkaszervezése nem írhatja automatikusan felül a munkavállaló magánéletét.
A munkaidőmben a munkáltatóm rendelkezésére állok.
A szabadidőmről én akarok dönteni.
Miért fontos?
Mert a dolgozó csak a munkaidejében dolgozó.
Azon kívül barát, testvér, férj, feleség, édesapa, édesanya.
Ezekhez a kapcsolatokhoz a munkáltatónak semmi köze. Nem szabad, hogy a munkáltató egyoldalúan belegázolhasson ezekbe.
A munkavállaló magánélete nem a munkáltató rendelkezésére álló erőforrás.